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A.C.U.M.E.N. | N = NUOVE COMPETENZE Come riportato dal The Future of Jobs Report 2020, WEF, anche con un’accelerazione dovuta dalla pandemia sempre più ruoli avranno necessità di nuove competenze, con continuo e ciclico cambiamento. Seppur al TOP della classifica delle skills per il 2025 vediamo Pensiero Critico e Problem solving, mettiamo in evidenza come […]

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A.C.U.M.E.N. | E = E LA LEADERSHIP Lo Smart Working straordinario ci ha fatto capire che è l’occasione per cambiare stile manageriale e modalità di gestione per governare al meglio obiettivi e raggiungere risultati. Spostarsi dalla presenza alla produttività, rimodulare servizi tenendo conto delle esigenze dei clienti, programmare e monitorare in modo fluido significa lavorare […]

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La tappa bolognese de “Il Salone della CSR e dell’innovazione sociale” Insieme a Impronta Etica stiamo organizzando la sesta edizione della tappa bolognese de “Il Salone della CSR e dell’innovazione sociale”. L’evento si terrà il 15 aprile, dalle ore 10. L’evento, che si svolgerà online, vuole favorire un confronto multistakeholder orientato a creare un dialogo […]

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Approvato il POLA 2021-2023 di Regione Emilia-Romagna La Regione approva il POLA, Piano Organizzativo del Lavoro Agile 2021-2023, il piano triennale con l’obiettivo di programmare il lavoro agile dell’intero Ente e di definire le modalità per attuarlo e svilupparlo. Nel POLA viene raccolta tutta l’esperienza maturata sullo smart working dal 2018 ad oggi, unitamente alle […]

A.C.U.M.E.N. | M = Mindset

Febbraio 1, 2021
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Smart working e ACUMEN: M come Mindset Quale Mindset è necessario per lavorare smart? Lo abbiamo scoperto in questo periodo straordinario notando come la popolazione, soprattutto dei Manager, si sia divisa tra “chi riusciva sempre meglio”, “chi andava peggio di prima!”. Il Mindset di cui parliamo è incentrato su: Avere dimestichezza con la tecnologia Essere […]

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Smart working e ACUMEN: U come Utente al centro Chi si occupa di esprimere punti di vista sullo Smart Working spesso si focalizza su 2 parti: le persone e l’organizzazione, come due elementi contrapposti, i cui vantaggi si contrappongono (Produttività vs Benessere). Allargando lo sguardo persone e organizzazione fanno squadra per soddisfare bisogni di clienti […]

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