Processi di selezione e valutazione

Selezioniamo i candidati attraverso colloqui motivazionali e prove di simulazione /casi aziendali

Il processo prevede un primo colloquio con i professionisti HR e un secondo di carattere più tecnico con manager/gestori di progetto.

Abbiamo un modello delle competenze per ruolo su competenze core comportamentali e su competenze specialistiche. Al termine di ciascun progetto i nostri collaboratori ricevono una valutazione di feedback di progetto che permette di confrontarsi su aree di miglioramento e punti di forza.

Annualmente le persone ricevono una valutazione complessiva che, sulla base dei singoli feedback di progetto, permette di concordare un piano di sviluppo che sostenga la crescita delle persone e delle loro competenze all’interno della nostra organizzazione.

Sul nostro profilo Linkedin è possibile consultare le ricerche dirette per specifiche posizioni. Se invece volete inviare le vostre auto candidature potete scrivere direttamente alle risorse umane.

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