Percorsi di carriera

SCS, ispirandosi ai propri valori e al ruolo di partnership con i propri Clienti, dedica molta attenzione alle risorse umane; il sistema di gestione messo a punto consente a SCS di assicurarsi persone eccellenti e di instaurare con loro un rapporto basato sul merito e sulla trasparenza.

I processi di valutazione delle risorse umane permettono di attivare piani di sviluppo e di formazione che supportino la crescita delle competenze e nei diversi profili professionali.

Le risorse sono assegnate a un mercato/area organizzativa, e rispondono quindi al Capo Mercato/Area che ha cura di provvedere al colloquio annuale di sviluppo e di eseguire il piano di sviluppo sulla base delle linee guida, processi e strumenti messi a punto dalla Direzione Risorse Umane.

Profili professionali e organizzazione di progetto
L’organizzazione di SCS prevede 5 profili professionali:

Analista
Svolge le analisi per lo sviluppo del progetto seguendo le indicazioni del project leader o del senior consultant.

Senior Consultant
Ha un’esperienza specifica in un ambito di competenza e funge da supporto al project leader nel coordinamento delle risorse impegnate nel progetto. Ha una visione d’insieme delle attività e supervisiona lo stato avanzamento lavori.

Project Leader
È formalmente il responsabile dell’andamento del progetto e gestisce, in collaborazione con il manager o il senior manager, il rapporto con il Cliente. Assicura il raggiungimento dei risultati di progetto attraverso la gestione delle risorse assegnate ed è responsabile del conto economico di commessa.

Manager Quadro/Manager
Ha maturato un’esperienza di lavoro particolarmente solida e duratura, che si è concretizzata nell’acquisizione di competenze di riferimento e di eccellenza in un ambito specifico. E’ coinvolto nei progetti in funzione delle necessità aziendali specifiche, nella trasmissione delle migliori competenze interne e provvede allo sviluppo commerciale del settore di appartenenza.

Capo Mercato/Area
È il responsabile dell’andamento economico di un’Area e/o Mercato. In accordo con la Direzione ne definisce la strategia di sviluppo e ne presidia la realizzazione. Garantisce lo sviluppo dell’offering e delle competenze.

SCS offre, inoltre, la possibilità a giovani e brillanti neo-laureati in discipline economiche/finanziarie/organizzative di condurre stage aziendali che permettano di realizzare un’esperienza significativa rispetto ai contenuti progettuali e offrendo l’opportunità di conoscere meglio SCS e la professione della consulenza, diventando spesso un elemento utile nella valutazione di candidature di profili junior qualora vi siano posizioni aperte.

Grafico Carriera

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